【纪念建党99周年 • 南昌临空配套中心】以党建工作为引领，着力培育企业发展人才

中铁隧道局集团建设有限公司南昌临空配套中心项目位于红色根据地——江西省南昌市，自进场以来，项目党支部始终坚持“融入生产抓党建、抓好党建促生产”的原则，着力培育企业发展人才，为“确保省优、争创国优、力争鲁班奖”的创优目标提供了坚强的组织保证和人才保证。

搭建平台“育人才”

南昌临空配套中心项目部是一个年轻的团队，青年职工占项目总人数的80%以上，在以钢结构装配式工程为主的全新领域，他们面临着极大的考验，其中曲面与飘带造型的“雕琢”更是施工中的重难点。

“误差必须控制在几毫米内，当时我们现场测量的同事每天都有如履薄冰的感觉”项目党支部书记吴斌曾这样说道。

面对如此严峻的形势，专业化的人才培养尤为关键，针对这一问题，党支部在开展学习党组织创建活动的同时，结合生产经营工作的需要，搭建员工学习平台，把中心组学习与职工教育、人才培养有机融合，学以致用、学有所成。

面对项目重难点、卡控点工程，项目党员青年本着“初生牛犊不怕虎”的精神，坚持“引进来讲、走出去学、自己摸索着干”的学习策略，自发成立“攻克”小组，在干中学，在学中干。充分发挥党员和青年先锋队的先锋、模范作用，以“实践”来检验过程，检验结果。

美国NBA球员科比曾说“你见过凌晨四点的洛杉矶吗”，也许这群青年员工没见过凌晨四点的洛杉矶，但他们却能自豪的说“我见过南昌的每个昼夜”。

正是这股不服输的闯劲，这个年轻的团队不断探索、不断改进，用实际行动为自己证明，截止目前项目部先后荣获国家发明专利5项；国家级、省部级QC成果8项；中国钢结构金奖1项等众多荣誉。

创造环境“留人才”

导师带徒是党建育人的创新举措，也是公司一贯坚持的优良传统。导师身兼三职，既是技能导师，也是职业规划导师，更是心灵导师，助力新员工快速熟悉基本业务，为新员工的职业生涯规划出谋划策。

导师定期开展座谈会解决新员工思想困惑与生活困难，让新员工找到归属感，在导师身上看到发展的未来，激发他们的工作热情。

项目党支部以“三工建设”为抓手，用心打造舒适健康的工作生活环境，让员工充分感受到“项目部就是一个幸福的家”。

在各种节假日，党支部组织项目全体员工通过升国旗、唱国歌、观看爱国影片、参观红色教育基地、通过“夏送清凉”“冬送温暖”等形式活动，让项目管理人员和工友们在获得“集体温暖”“集体荣誉感”“团队凝聚力”的同时，得到精神层面的双丰收。

项目党支部积极推进服务型组织建设，进行党内关爱，及时了解员工思想状况，虚心听取他们的意见，促进项目的和谐，焕发强大的凝心力与战斗力。

明确方向“淘人才”

党支部在制定后备人才培养计划中，坚持“把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把优秀的党员往干部岗位上推”的三向管培机制，突出发挥群团组织作用，促使党员、青年人才融合为项目发展的先锋领头力量。

截止目前，项目部门负责人及以上和重要岗位工作人员百分之九十以上为党员，其他非党员已经列为入党积极分子进行培养。

项目党支部以党员示范、党员先锋为载体，鼓励党员带头学习业务、创新工作方式，做到有党徽闪光的岗位就有党员的先锋形象。不断努力为职工群众解难题、办实事，深化先锋引领作用，带头创先争优，不断创造活力，激发员工积极性。

不忘初心跟党走，乘势而上勇奋进。

南昌临空配套中心项目党支部紧紧围绕中心、服务大局，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，着力培养、打造一支素质优良的房建人才队伍，助推项目工程取得新的成绩。

供稿：南昌临空配套中心项目

编辑：贾奔、丁森生

审核：彭国武

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